이번에 10억 공사가 낙찰되어 공사를 시작하게 되었습니다.

일부 3억에 대해   하도급을 주었습니다..

이에 당사에서 산재,고용,퇴직공제를 가입을 했습니다.

원청과 하청이 계약한날로 부터 14일이내에 원청사에서

관할 근로복지공단에 산재,고용 하수급인 승인 신청을

하시면 됩니다. 그러면 하도를 준 3억에 대해서는 하청사에

서 납부를 할 의무가 주어 집니다. 원청사는 7억에 대한 부

분만 신고 납부 하시면 되죠.

그리고  당사에서 고용보험하수급인내역서를 신청을 했습니다.  하도급업체에  하수급인관리번호를  통보하기 위해서요 근데 오늘  하도급업체에서 근재보험을 별도로 가입을 하셨다고 하네요..이럴 경우,  당사에서 고용보험하수급인내역서를 신청  안해도 되지 않나요..

산재와 고용보험은 의무적으로 가입을 하시는 것이고요

근재보험은 중대재해시에 좀더 보상을 받기위한 2차적인

수단입니다. 쉽게보면 자동차를 사면  책임보험은 누구나

의무적으로 가입하여야 하고 대인,대물등과 같은 보험은

선택이라는 점과 같은것이지요 여기서 좀더 넓은 보상을

원한다면 운전자보험을 가입하는 것과 같은거죠

당사에서 산재,고용  총괄신고를 해서 당사에서  산재,고용을 납부하게 되잖아요.

근데 하도급업체에다  하수급인관리번호를 주면  3억에 대해 또 산재,고용을 납부를 하게 되잖아요.

그러게 되면 이중으로 산재,고용을 납부하게 되는게 아닌지 궁금하네요..

위 의 내용을 보시면 이문제는 기냥 풀리겠죠

내용이 두서가 없습니다.

빠른 답변 부탁드립니다.

저희 당사에서 이 업무에 대해 어떡게 산재.고용 신고를 해야만 하는지

답변 꼭 부탁드립니다.

그리고 만약에 이 현장에 대해 산재가 발생되었다면

원청하고 하청하고 어떡게 처리를 해야하는지

이 부분도 부탁드립니다..

하도급공사는 원래 원청에서 일괄처리를 하는게 맞지만

위와 같이 하수급인 신청을 하여 승인을 받았다면 산재

발생시 각사에서 처리 하면 됩니다.

그리고 만약에 이 현장에 대해 산재가 발생되었다면

원청하고 하청하고 어떡게 처리를 해야하는지

이 부분도 부탁드립니다..

A. 산재처리는 원청사에서 근로복지공단에 신청하는 걸로 알고 있음니다.

 산재처리후 근재보험 처리는 하청회사 소속의 직원은 각 하청회사가  가입한 보험회사에 청구하면 됩니다.